แล้วสวัสดิการแบบไหนล่ะที่คนรุ่นใหม่ต้องการ?

หากคุณกำลังหางานอยู่ ลองเช็คดูสิว่า สวัสดิการทั้ง 10 ข้อนี้ เป็นสิ่งที่คุณต้องการจริงไหม แล้วบริษัทที่คุณสนใจนั้น สามารถให้สวัสดิการเหล่านี้ได้หรือเปล่า มาดูกันว่าสวัสดิการที่คนรุ่นใหม่มองหาอยู่มีอะไรกันบ้าง
 

1. โบนัส

 โบนัสถือเป็นของขวัญจากผลของการทำงานหนักตลอดทั้งปี นอกจากจะช่วยดึงดูดให้คนใหม่ตัดสินใจเข้ามาทำงานที่บริษัทแล้ว ยังถือเป็นกำลังใจชั้นดีที่ช่วยรักษาพนักงานเดิมไว้ได้
 

2. วันหยุด-วันลาได้เต็มที่

 นอกจากหยุดตามปกติอย่างเสาร์ อาทิตย์ และวันนักขัตฤกษ์ต่าง ๆ แล้ว บางบริษัทอาจให้สิทธิพิเศษพนักงานอย่างให้วันหยุดเพิ่มในวันเกิด หรือมีจำนวนวันลาพักร้อนต่อปีให้มากพอที่จะจัดทริปยาว ๆ ได้
 

3. ประกันสังคม

 สวัสดิการขั้นพื้นฐานที่พนักงานทุกคนควรได้รับ เพราะให้สิทธิประโยชน์ครอบคลุมหลายอย่างทั้ง ประกันสุขภาพ คุ้มครองกรณีทุพพลภาพ หรือเสียชีวิต รวมทั้งกรณีคลอดบุตร สงเคราะห์บุตร ชราภาพ และว่างงานก็จะได้รับค่าชดเชยเช่นเดียวกัน
 

4. ประกันสุขภาพ

 แม้ว่าจะมีประกันสังคมแล้ว แต่ประกันสังคมก็ไม่ได้คุ้มครองครบทุกโรค การมีประกันสุขภาพแบบกลุ่ม ของบริษัท จะเข้ามาช่วยแบ่งเบาค่าใช้จ่ายในการรักษาได้มาก เพราะเราคงไม่อยากเอาเงินที่ทำงานทั้งหมดมาลงกับค่ารักษาแน่ ๆ ใช่ไหมครับ
 

5. ค่าล่วงเวลา (OT )

 การทำงานล่วงเวลาทำให้เราต้องเสียเวลาส่วนตัวไป ดังนั้นการได้รับค่าล่วงเวลาจึงถือเป็นสินน้ำใจที่ควรได้จากการเสียสละเวลาพักผ่อน มาทุ่มเทแรงกายแรงใจให้งานเสร็จสมบูรณ์เร็วขึ้น
 

6. เงินออมพิเศษ

 เงินออมพิเศษอย่าง สหกรณ์ออมทรัพย์ และกองทุนสำรองเลี้ยงชีพ ถือเป็นการสร้างวินัยและแผนการออมให้คนรุ่นใหม่ โดยเฉพาะคนที่เพิ่งเริ่มทำงานที่ฐานเงินเดือนยังไม่ได้มากนัก แต่รายจ่ายดันสวนทางกับรายรับ การมีสวัสดิการเงินออมพิเศษเข้ามาจะช่วยสร้างเงินเก็บได้ดีทีเดียว
 

7. ค่ารักษาพยาบาลคนในครอบครัว

 เป็นสวัสดิการที่คนในสายอาชีพรับราชการได้รับ ทำให้เบิกค่ารักษาพยาบาลให้คนในครอบครัวได้ ซึ่งเป็นอีกหนึ่งเหตุผลที่ทำให้หลายคนอยากเข้าทำงานในหน่วยงานราชการ
 

8. เวลาทำงานยืดหยุ่น

 การตอกบัตรเข้าทำงานตามเวลาแบบ 9 โมงเช้า ถึง 5 โมงเย็นอาจเป็น pain point ในใจเด็กรุ่นใหม่หลายคน เพราะการเข้มงวดกับเวลาเกินไปอาจทำให้หลายคนรู้สึกอึดอัดกับการทำงานมากกว่าเดิม หลายบริษัทจึงมีนโยบายให้เวลาการทำงานแบบยืดหยุ่น สามารถเข้าออกงานได้อย่างเหมาะสมตามความสะดวก แต่สิ่งสำคัญคืองานที่มอบหมายไปนั้นต้องเสร็จตามเดตไลน์ และตอบโจทย์เป้าหมายที่ตั้งไว้
 

9. ประกันชีวิต

 เมื่อเริ่มเข้าสู่ช่วงวัยที่ต้องทำงานประจำ หลายคนก็หวังถึงความมั่นคงในชีวิตเป็นเรื่องสำคัญ การมีสวัสดิการด้านประกันชีวิตให้กับพนักงาน จึงช่วยสร้างความมั่นใจในการทำงานและการใช้ชีวิตได้มากขึ้น
 

10. เบี้ยขยัน

 นอกจากโบนัสประจำปีแล้ว การได้เบี้ยขยันก็ถือเป็นขวัญกำลังใจที่ดีอีกรูปแบบหนึ่ง สำหรับพนักงานที่ขยันและทุ่มเทกับงาน และทำให้รู้สึกรักองค์กรมากยิ่งขึ้นด้วย ทั้งยังเป็นแรงจูงใจให้พนักงานได้ผลักดันตัวเองไปในทิศทางที่ดีขึ้นด้วย

สวัสดิการอาจเป็นแค่ส่วนหนึ่งที่ใช้ประกอบการตัดสินใจเข้าทำงาน ทั้งนี้ยังมีอีกหลายองค์ประกอบที่คนรุ่นใหม่ต้องศึกษา และพิจารณาให้ดีก่อนเข้าทำงานนะครับ ส่วนที่ SCB เองก็มีสวัสดิการดี๊ดีที่เรามอบให้กับพนักงานทั้งโบนัส ประกันสุขภาพ ประกันอุบัติเหตุ กองทุนสำรองเลี้ยงชีพ ทุนการศึกษาบุตรพนักงาน ทุนการศึกษาเรียนต่อต่างประเทศ และสวัสดิการพิเศษที่พนักงานจะได้รับอย่าง สวัสดิการกู้ฉุกเฉิน กู้บ้าน กู้รถ ดอกเบี้ยต่ำ และสหกรณ์ออมทรัพย์พนักงานดอกเบี้ยสูงด้วยนะครับ

ว่าแล้วมาหางานเตรียมเป็นพนักงานใหม่ SCB กันก่อนได้ที่ https://careers.scb.co.th/th/jobs/ ขอให้เจองานที่ชอบนะครับ