ซึ่งทำให้หลาย ๆ คนอาจสงสัยว่า Gen Z จะปรับตัวให้เข้ากับการทำงานในองค์กรได้ดีแค่ไหน แล้วพวกเขามีความต้องการที่แตกต่างจากคนรุ่นอื่น ๆ อย่างไร วันนี้มาดูกันว่า อะไรคือเหตุผลที่ทำให้คน Gen Z เลือกที่จะทำงานในองค์กรใดองค์กรหนึ่งกันครับ
 

1. มีพื้นที่ให้ได้เรียนรู้และแก้ปัญหาด้วยตัวเอง

เพราะคน Gen Z ชอบที่จะตัดสินใจด้วยตัวเอง สิ่งที่ทำให้คนเจนนี้รู้สึกมั่นใจมากขึ้นคือ การปล่อยให้ได้คิด และแก้ปัญหาด้วยตัวเอง คนเจนนี้ถ้าได้รับมอบหมายให้ทำงานสักโปรเจคหนึ่ง ไม่ว่างานนั้นจะเล็กแค่ไหนก็ตาม แต่พวกเขาจะรู้สึกภูมิใจที่ได้เรียนรู้วิธีการหรือขั้นตอนการทำงานด้วยตัวเอง
 

2. ได้รับคำแนะนำดี ๆ

เมื่อไหร่ที่ Gen Z รู้สึกว่าตัวเองมีสมดุลชีวิตที่ดี หรือมีอิสระภาพในการทำงาน พวกเขาจะกล้าเรียนรู้ กล้าที่จะผิดพลาดและแก้ไขมัน สิ่งหนึ่งที่ทำให้พวกเขามั่นใจ และพร้อมที่จะเรียนรู้ต่อไป คือ การได้รับคำแนะนำที่ดีจากองค์กร ทั้งในสิ่งที่ตนเองทำได้ดีและไม่ดี เพื่อเป็นแนวทางให้ปรับปรุงการทำงานของตัวเองต่อไป
 

3. มีคนคอยรับฟังเสียงที่อยู่ในใจ

สมัยนี้บริษัทไหนไม่รับฟังเสียงจากคนอายุน้อยต้องถือว่าพลาด! เพราะถึงแม้อายุยังน้อยแต่อาจเปี่ยมไปด้วยความคิดสร้างสรรค์ และมีมุมมองที่แตกต่างจากคนมากประสบการณ์ชนิดคาดไม่ถึง บางทีเสียงเล็ก ๆ จากเหล่า Gen Z อาจทำให้บริษัทเปลี่ยนแปลงไปสู่ความสำเร็จอย่างมหาศาลก็เป็นได้
 

4. มีความสัมพันธ์ที่ดีกับองค์กร

ความสัมพันธ์ที่ดีระหว่างเพื่อนร่วมงาน และหัวหน้างานจะช่วยให้ Gen Z รู้สึกว่าพวกเขาอยู่ในสังคมและสภาพแวดล้อมที่ดี เพราะนอกจากจะทำให้รู้สึกเป็นส่วนหนึ่งของบริษัทแล้ว เวลามีปัญหาเขาจะรู้สึกว่าไม่ใช่แค่เขาตัวคนเดียวที่กำลังเผชิญหน้ากับปัญหาและแก้ไขมันเพียงลำพัง แต่เขายังมีทั้งกำลังใจและคำแนะนำที่ดีจากคนรอบตัวในที่ทำงาน
 

5. พูดคุยกันแบบเห็นหน้า 

แม้ Gen Z จะเติบโตมาพร้อมกับเทคโนโลยี และคุ้นเคยกับการสื่อสารผ่านเทคโนโลยี แต่ในการทำงาน พวกเขาก็อยากพูดคุยกันแบบเห็นหน้ากันตัวเป็น ๆ มากกว่าอยู่ดี

ทั้งหมดนี้คือ ส่วนหนึ่งที่ทำให้คน Gen Z เลือกที่จะอยู่กับองค์กรและเดินหน้าไปสู่เป้าหมายที่วางไว้ร่วมกันอย่างมีประสิทธิภาพครับ