Because employees see the value of the job more essential than salary, they want to know how their responsibility and role are important for the company. Knowing the work serves a higher purpose beyond just working for a paycheck, increases more of their happiness and the value of their existence in the company.

The strong sense of purpose can connect employees to the feeling that they are having an impact on other people and the world. That’s far beyond to help employees with work productivity and motivation in the workplace. A company can do it from creating a strong company vision, providing a way to show recognition, job impacts, and the big picture of direction.

With the gifts that can come and go, the purpose that the company gives and helps employees define will live long and make even stronger bonds in-between.