At SCB, we also perceive this aspect. With the combination of generations, it brings greater strength to people. But how? Let’s explore!

KNOWLEDGE SHARING
The mixed generations in the workplace give people a variety of experiences and knowledge that are from people who are different in terms of ages, interests, and skills. That’s the time when knowledge becomes more dynamic among employees and even makes the phrase ‘knowledge is power’ becoming stronger.

GREAT MENTORING
By having a multi-generation workplace, it automatically helps promote mutual mentorship from a wealth experience of Baby Boomers and a fresh perspective from the new grads. Plus, that brings new values of both top-down and bottom-up mentorship.

DRIVING INNOVATION
Digitalization and innovation with technology and agile way of working are embraced by the Millenials and Gen Z. When it combines with the mature professional, experience, and past learning from the older generation, it helps create an effective objective with even more dynamic innovation.