From the interview section, It can present how the DNA of the company and its employees, the work atmosphere and process will be right for them.

But many candidates tend to leave the opportunity to learn more about company culture floating in the air when being asked ‘Do you have any questions?’ Don’t forget to hold the chance to get to decode the company. If you don’t know what exactly you should ask in order to get useful information, we are here to help!

1) WHAT ACTIVITIES DO YOU PROVIDE FOR EMPLOYEES?
This question will reveal how the company sees the importance of building strong and good relationships between colleagues and the employee engagement. Whether it’s about having a sports day, company outings, or social events to let employees have fun and also have a healthy work-life balance.

2) HOW DO YOU MEASURE SUCCESS?
You need to know about the metrics determining your work performance before accepting the offer. That would be better, so you won’t be too surprised when already being a part of the team.

The information will help you weigh if the position is right and fit perfectly with your work desires and ethics. It will also help you to get a chance to negotiate and make a clear understanding with the employer since the very start.

3) WHAT LEARNING OPPORTUNITIES DO YOU HAVE FOR EMPLOYEES?
The learning opportunities for employees is the key that will tell you how they value the employee development. Or see how they will help the employee grow more on their professional path, or even with their personal life, advancing their knowledge and the way of work. You can then expect the growth of your career from this question.

4) WHAT'S THE PROCESS FOR ONBOARDING EMPLOYEES?
Many companies often neglect the essential setting up part to let the onboarding employee taking their time to adjust with the new work atmosphere or to provide support and help consult on the new working process and working culture.

It’s a crucial element to retain the new joiners and also help them engage more. So, this question is very important to help you forecast how they will take care of employee well-being and help you get through the new environment.

5) WHAT ARE THE TOP REASONS EMPLOYEES SAY THEY LOVE WORKING FOR YOU?
The answer will be one of the insights that you can get to consider working for them. Because it engages with the sense of appreciation and pride that you will see how it reflects the company culture, the working environment, and people inside the company itself.

Then you can weigh if you are going to accept the offer to be a part of the good reasons you perceive, or not.

6) WHAT’S YOUR KIND OF GOOD EMPLOYEE AND A BRILLIANT ONE IN THIS ROLE?
This question will reveal how the company positions its employees and expects them to work aligning with company vision, mission, or core values. And if you really want this job, the answer from the interviewer will help you prepare yourself for the next step of job hiring, or even your performance aligning with the implied work metrics beforehand.

Now you know the crucial questions that need to be asked during the interview section! It’s not only about making a good first impression that you are really interested in the company and the role until you need more insightful information.

These 6 uncovering questions will also help you filter the right role and company with the better company culture, working process, and the company that will help you professionally grow more.